[摘要] 去年9月，人保部副部长王晓初表示正在研究我国延长劳动者退休年龄的问题，一时引来热议。此次将延迟退休的对象限定在女性，并从男女平等的角度来修订女性退休年龄，有学者认为这是一种更为温和的试探民意的方式。
女性延迟退休引争议 受访者称重要是待遇
人大内务司法委员会建议，可以根据不同行业、不同劳动强度规定相应的退休年龄，同时可以把提前退休的选择权交给妇女。
“当前的退休政策是50年代初确定的，1982年人大常委会再次做出决议。”尹蔚民部长说，这是根据当时我国实际情况定的，也是从保护女职工的角度做出的决定。
这时有记者直截了当地问：“是不是肯定要延长？”尹蔚民部长肯定地表态：“长远看是一种趋势，但现阶段还只是研究。”记者又不甘心地追问：“会是延长到60岁吗？”刚准备走的尹蔚民倒是又回了一下头，不过这次，他没有再做回应。
延迟退休可减社保基金压力
按照目前规定，我国退休年龄为男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
去年9月，人保部副部长王晓初表示正在研究我国延长劳动者退休年龄的问题，一时引来热议。此次将延迟退休的对象限定在女性，并从男女平等的角度来修订女性退休年龄，有学者认为这是一种更为温和的试探民意的方式。
记者昨就此采访省和南京市的养老保险部门，有关人士表示，延迟退休对于缓和社保基金紧缺的现状肯定是件好事。以我省为例，伴随着人口快速老龄化，退休人员数量也在高速增长。我省退休人员以年均8%的速度增长，1997年全省退休人员是157万人，去年底已经超过了400万，仅去年新增退休人员就有20多万人，其中一半为女性。如果每位女性延迟一年退休，多缴一年保费，少拿一年退休金，一进一出可以有效减轻社保基金的压力，更何况每年有那么多退休人员。
不仅如此，由于现有养老保险政策实行“多缴多得”原则，在不考虑养老金上调的前提下，多缴一年养老保险费，意味着退休时获得的养老金也可随之增加。另外，目前女性平均寿命不断提高，且普遍高于男性，延迟退休也有操作性。
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