[摘要] 记者从市人力资源和社会保障局获悉，反映我市各工种工资水平和各行业人工成本的《潍坊市2012年部分职位(工种)人力资源市场工资价位表》于6月25日公布。
记者从市人力资源和社会保障局获悉，反映我市各工种工资水平和各行业人工成本的《潍坊市2012年部分职位(工种)人力资源市场工资价位表》于6月25日公布。其中，薪水的是管理类企业负责人职位，年薪高位数达206879元；薪水的为生产、运输设备操作人员类简单体力劳动人员职位，年薪低位数为16059元。这将为企业合理确定各类人员工资水平，开展工资集体协商提供重要依据。
按照建立人力资源市场工资指导价位的要求，在对我市2011年度在岗职工工资抽样调查的基础上，经过分析、汇总、加工，确定了我市2012年度473个职位(工种)的人力资源市场工资指导价位。其中涉及管理类职位11个，专业技术人员类职位87个，办事人员和有关人员类职位26个，商业服务类职位54个，农林牧渔水利生产人员类职位12个，生产、运输设备操作人员类职位283个。
据市人社局工作人员介绍，工资指导价位反映的是一年内按国家规定的工作时间工作的价位水平。高位数一般反映经济效益较好的企业及技能水平较高人员的价位水平，但不是实际的数；低位数一般反映经济效益较差的企业及技能水平较低人员的价位水平。
从公布的人力资源市场工资指导价位表看，管理类中企业负责人、生产经营经理、行政经理、销售和营销经理、研究和开发经理等职位都属于高薪职位，年薪均超过十万元，高位数分别为206879元、119384元、108116元、122947元、132383元。但高薪职位中，年薪高位数与低位数相差也比较悬殊，如企业负责人高位数为206879元，中位数为52010元，而低位数仅为30793元。
据介绍，人力资源市场工资指导价位制度，是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，是充分发挥市场机制对人力资源配置和工资分配的基础性调节作用的一项重要措施。人力资源市场工资指导价位，是人力资源和社会保障部门对企业和人力资源市场调查和分析的结果，是一种重要的市场信息，不是政府制定的工资标准，对人力资源市场价格的形成起指导作用，供用人单位、劳动者和求职者在择业、协商确定工资报酬时参考，为企业合理确定各类人员工资水平，开展工资集体协商提供重要依据。
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