[摘要] 10大罪恶售楼小姐曝光 看无敌销房队咋忽悠你
B 待遇 多数售楼小姐没签劳动或提成合同
在记者暗访几天中，发现房产代理公司人事管理没有统一标准，非常混乱。例如一家同样代理莱西翡翠城楼盘“鸿天房简介地产代理咨询有限公司”，规定员工实习期为一年，一年后才能签订正式劳动合同，虽然在这一年里工资和提成都可以按转正后水平算，但在此期间公司甚至连一份非正式劳动协议都无法提供给你，而关于售楼小姐收入销售提成，也是经理说你能拿多少，就能拿多少，没有成文提成合同。
“劳动合同我们不能这么快就签订，这一行流动性太强了，我们要为公司考虑，只有经得起考验员工 ，我们才会真正任用他。”这家公司负责人称，不签订劳动合同是因为员工流动性太大，他们宁愿选择放弃一个中意员工 ，也不愿在三个月内和员工签订劳动合同。
“现在售楼小姐文化素质没前两年高了，前两年本科毕业来卖楼，现在高中毕业就让你进公司。”一位业内人士告诉记者，这是很常见业内“潜规则”，因为工作难找，很多招工者都有这种“你不做，大有人做”心理。售楼小姐要想获得收入，要靠“公司良心”去实现，而不是为自己争取法律保障，没有签订劳动合同和提成合同大有人在。这样一来很有可能被开发商或销售代理公司以各种理由拖欠和克扣提成及奖金，因为没有劳动合同，他们也只能吃哑巴亏。
也有管理较为正规公司，大多实习期为一个月，转正后与公司签订劳动合同，但没有完善社会保险和公积金，只有职位晋升到一定高度，才能获得相应福利待遇。
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