[摘要] 10大罪恶售楼小姐曝光 看无敌销房队咋忽悠你
C 拉人要求把朋友一起带来，培训资料一百多页
通过面试后记者进入了为期一个月实习期，公司指派了一个富有经验老员工带着记者每天去各大闹市区发传单、搜集“报表”，同时介绍工作流程和公司情况。所谓“报表”，就是指通过发传单留下客户电话，一个电话成为一个“报表”，晚上下班前会将每个人搜集“报表”统一录入一本手册里，由资深顾问来打电话邀约这些“客户”，如果邀约成功，就可以带到莱西售楼处谈买卖了。
当和记者聊到一个朋友现在也正在找工作，两个组经理异口同声要求记者把朋友带来，并且给记者描绘了从初级置业顾问到职业经理人一系列规划，“这个行业不看资历，不论辈分，就看你有没有能力，业绩好就职位高，挣得多，你可以把朋友叫来一起干啊。”这样营销组织，类似于保险公司销售团队，一个公司下设很多分公司，分公司有几个主管 ，每个主管建设自己团队，团队越大，业绩越高，职位也越高。
每天下午5点半下班后，有一个晚饭时间，6点半是全公司学习时间，一直持续到8点半。每个新员工都会拿到一份培训资料，需要自己花10元钱复印。这份培训资料有一百多页，阐述了整个销售过程和楼盘详细情况。“新人就背沙盘介绍，你背得越熟悉，显得你越专业，客户越信任你，有重点我都会告诉你，这个月经理肯定会考核你。”曾艳告诉记者，她来了三个月，还没有完全通过这本书里罗列46项考核，难度十分大。记者翻看了一下，内容包括标准谈客流程、接听电话方法、地区发展优势、风险与对策等一套详细营销内容。
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